根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。但因各地方实际情况不同,因此我国并未对产检假期进行统一规定,按照本地生育保险政策执行。
怀孕期间检查请假怎么算:国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中
根据《女职工劳动保护规定》里边的规定:单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。
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