学生睡觉遭老鼠咬,学校承担责任吗

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对于学生睡觉遭老鼠咬,学校承担责任吗这个问题，解答如下, 学生睡觉遭老鼠咬学校是否承担责任
如果不是自己直接原因造成老鼠咬的，那么学校就应当承担责任。
【事件经过】
小程是广西大学一名大四学生。暑假到来时，小程应学院老师的建议，自愿留校做相关教学项目。由于原来住的4栋男生宿舍楼在假期关闭，他与其他同学被临时安排到一栋条件较差的女生宿舍楼住宿。
该宿舍楼有很多老鼠，甚至连床上都有不少老鼠屎。晚上睡觉时，老鼠经常在床上跑动。“只要不咬人，它们闹一点就闹吧。”刚开始，小程没有将老鼠放在心上。没想到，9月27日晚，小程被老鼠咬伤并出了血。他打电话向负责后勤的老师反映，对方建议他赶紧去打疫苗，称花费的钱可以在事后再向学校打报告报销。
之后，小程向同学借了钱，到医院花了2020多元打了免疫球蛋白等项目的疫苗，且被鉴定为狂犬程度的。经过后勤处的老师从中传达，校方起初同意为小程报销，但之后又反悔了，说这是意外事件，校方没理由给予报销。
小程与同学前往讨要说法，校方这才同意给予报销。不料在进一步协商中，双方又对校方是否该给予报销一事产生纠纷。期间，小程向律师咨询。律师告诉他，此事应该向学校索赔，建议走法律途径。小程不想闹大，于是一直在等处理结果。
“老鼠是自然界生物不报销”
10月20日，眼看事情过去将近一个月还没回音，小程打电话问后勤处的老师。对方的答复是：后勤一直在帮忙争取，但校方也咨询了律师，回答是“老鼠是自然界生物，不应予以报销”。
小程认为，校方对宿舍楼疏于管理，理应对他被老鼠咬伤负部分责任，其处理态度不合适。他告诉记者，听说同住这栋宿舍楼的还有几个人被老鼠咬伤。
采访中，该校大四学生小苏反映，其实老鼠咬人在学校不是什么新鲜事了。由于有些宿舍楼比较老旧，包括剩饭剩菜等在内的垃圾也较多，有时候卫生清洁又跟不上，招来了很多老鼠。而且，这些老鼠都长得很肥硕，也不怕人，大白天都窜来窜去。之前，还有一名女生被老鼠咬伤了嘴唇。
校方建议学生用商业险报销
昨日上午，记者来到该校的校长办公楼下，保安拦住了去路，建议记者找职能部门——校务督查办公室。而校务督查办公室两名负责人则称，记者理应先向职能部门——后勤处反映情况，如果后勤处不接待，再由校务督查办公室回应。如果记者直接向校务督查办公室反映，他们也管不到。
而在记者去后勤处的路上，小程在电话里称，因为接触不到学校领导，他已经找过后勤处相关人员及处长，得到的答复是：学校经过查询发现，小程之前曾经购买过商业险，可以用商业险来报销90%，剩下的10%再想办法，建议他下周二过去详谈。
【法律解读】
学校宿舍是学校提供给学生的必要生活设施。学校对于宿舍的安全和卫生，要进行妥善的管理。对管理不善而对学生产生的伤害，学校当然要承担直接和完全的责任。
而学生买的商业险是自己买的，是在发生其他意外的情况下赔偿的。小程在宿舍内被老鼠咬伤，应当先由学校承担责任。只有在学校破产或者其他原因确实无法承担责任的情况下，才由保险赔偿。商业险可以由小程自己针对保险合同另行索赔，学校如果用商业险来报销费用，则会涉及侵权，这事关学校的责任心和责任感问题。

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学校是有一定责任的，但责任不大，主要问题是你丢东西的地方是公共场合，如果是寝室里的话，属于学校监管失职，但是是餐厅这样的公共场合，学校不可能监督每个学生的个人物品，而且这纯粹的是由你个人失误造成的，你要是把东西放寝室里上锁再丢了，那学校肯定有责任了。学生向学校交了住宿费用，住宿费是学校的服务性收费，学生作为消费者，权益是受到保护的。学生宿舍被盗，学校需要负相应的责任，等找到小偷后，再由学校和小偷追诉。如果学校不先承担赔偿的责任，可以依法向上级教育机关投诉。学生作为受害人，不承担责任。《中华人民共和国教育法》第29条规定：学校的义务包括：维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。《普通高等学校学生管理规定》第四十九条规定：学校应当建立健全学生住宿管理制度。学生应当遵守学校关于学生住宿管理的规定。《中国消费者权益保护法》第七条规定：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

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您好，针对您的在工地活动板房睡觉被老鼠咬伤是工伤吗问题解答如下, 并非工作时间和工作场所，因为工作中被老鼠咬伤，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。