就被公司以不适应他们的工作节奏辞退了,我是白干两个多月,请问试用期内被辞退有赔偿吗？

您好！      用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。　　但是培训后员工还是不能胜任此工作，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但必须注意一个时间问题，应提前30天以书面形式通知劳动者，并且要额外支付劳动者一个月工资，(可以算作补偿)才能与劳动者解除劳动关系。　　由此可见，试用期内被辞退有赔偿吗？答案是员工可以获得补偿，千万不要稀里糊涂的被辞退走人，而忘记争取合理补偿。

您好！劳动者试用期被辞退公司是否补偿，看辞退原因确定。试用期内被辞退有赔偿吗,辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者试用期被证明不符合录用条件或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。所以，你因为不符合录用条件被辞退了，即使工作两个月，也是得不到经济赔偿的。