私人企业辞退65岁员工需给那些补偿？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于私人企业辞退65岁员工要给那些补偿？这个问题，解答如下, 　　私人企业辞退65岁工人是否不存按聘用合同办理。r　　65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。r　　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。r　　最高人民r　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》r　　法释〔2010〕12号r　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
　　
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
　　
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
　　
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。