每月轮休4天,周末的加班工资扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费。
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.
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2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。
3、关于休息日加班:休息日安排工作,安排了补休的,不发加班工资,没有安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。即没有补休的休息日天数×2×日工资数。
动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发200312号)第12项规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费,每小时21元,月工资约算2016元。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以可以推算说工资基数为一个月涵盖4周,每周24小时
你好,以深圳为例。
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
二、法律依据
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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