根据你的问题解答如下, 最有效的解决拖欠劳动者工资的方式:
1,当事人可根据我国《劳动合同法》
第二十六条的内容执行;
2,这和用人单位是不是央企,是无关的;
3,如果与用人单位发生其他劳动争议的,应该在劳动争议发生之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
4,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民。
一,我国《劳动合同法》的规定:
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
二,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定:
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你好,直接向公司所在地的劳动监察大队投诉就可以
您好,你是属于企业还是民工?
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