此时提出解除合同,直接给学校正常的教学秩序带来严重影响的,要严肃处理,”请问此规定合法吗？

我是浙江某民办高校教师，我校历来都实行工资隔月发放制度，例如：9月份的工资到10月底才发放，即学校始终扣押了教师的一个月工资，请问这种做法违法吗？我们可否要求学校发放当月工资？谢谢！
    最近，学校发文指出：“对合同期内违反劳动合同的教职工必须向学校支付相当于本人一个月工资总和的违约金；并承担因违约解除合同给学校造成的经济损失或影响工作的赔偿责任，向学校支付相当于本人一至二个月工资总和的赔偿金。特别是在暑、寒假结束，学校开学，新教职工招聘工作已经结束，教职工教学任务、工作任务已经安排，此时提出解除合同，直接给学校正常的教学秩序带来严重影响的，要严肃处理。”请问此规定合法吗？
   谢谢！