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请问公司岗位缩减辞退员工是否合理,如何补偿员工?

邓** 湖南-衡阳 劳动关系咨询 2020.08.07 16:56:32 312人阅读

我们公司因岗位缩减为由要辞退我,我要求公司给于换岗机会,公司拒绝,说没有合适的岗位,就是辞退,我觉得不公平,请问公司岗位缩减辞退员工是否合理,如何补偿员工?

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如果用人单位的理由属实,提前30天书面通知你,支付2个月工资作为经济补偿金合法,未提前30天通知的,再多支付1个月工资的代通知金。
如果用人单位的理由不属实,那么就是违法解除了,可以要求支付4个月工资的赔偿金。如果用人单位不支付,可以申请劳动仲裁,要求支付。劳动仲裁是免费的。

2020-08-07 17:00:32 回复
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1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;
2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;

2020-08-07 16:58:32 回复

用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。

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