用人单位谈好的工资，公账一部分，私发一部

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

工伤赔偿私了给现金及转账没什么实质区别，无论哪种方式，赔偿方都会要求收款方写款项收到条，并声明收到赔偿款后不再追究赔偿方的任何责任。
对于收款方而言，两种方式更没什么区别，但是转账的话更方便而且更安全一点，至少不会出现假币。但是收款方最好是在收到银行到账的确认短信之后再签署理赔款收到条比较稳妥。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据你说的情况，估计是9-10级伤残。你计算一下，看够不够2万。 工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责 工伤伤残待遇
1.一次性伤残补助金：9级和10级分别按本人工资9个月和7个月发给
2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施 江苏 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，9级和10级分别发给10个月和5个月的一次性伤残就业补助金。 关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 你需要咨询无锡社保局，问清楚当地人口平均预期寿命和当地职工平均工资。 具体细节还可以咨询当地社保局12333

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

国务院《关于工人、员工退休的暂行办法》（国发（1978）104号）　　第一条全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休。　　 （一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。　　 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁、女年满四十五岁，持续工龄满十年的。　　本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。　　 （三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动　　判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。　　 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。　　《社会保险法》　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领取基本养老金；也能够转入新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院限定享受相应的养老保险待遇。