个人幼儿园不发薪水条决裂法。 中国《薪水支付暂行条例》第6条限定:用人单位可委托银行代发薪水。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。薪水条是员工所在单位定期给员工反映薪水的凭证。薪水条应该是公司发给员工本月薪水的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纷争,薪水条能够作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督公司可否按时发放薪水,是一种凭证。 薪水条还能反映员工每月薪水总额,可否低于最低薪水准则,公司有无在薪水中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他事项在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以肯定的薪水起点为准则,薪水条也能显示单位可否按劳动合同限定的时间发放薪水,这些都在薪水条中体现,一旦发生劳动争议,薪水条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
国务院颁布的《校车安全管理条例》第四十五条规定:使用未取得校车标牌的车辆提供校车服务,或者使用未取得校车驾驶资格的人员驾驶校车的,由公安机关交通管理部门扣留该机动车,处1万元以上2万元以下的罚款,有违法所得的予以没收。 取得道路运输经营许可的企业或者个体经营者有前款规定的违法行为,除依照前款规定处罚外,情节严重的,由交通运输主管部门吊销其经营许可证件。 伪造、变造或者使用伪造、变造的校车标牌的,由公安机关交通管理部门收缴伪造、变造的校车标牌,扣留该机动车,处2000元以上5000元以下的罚款。
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