二姨被辞退了，请问公司辞退员工要事先跟员工谈吗

法律咨询顾问

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一般来说，解雇面谈应该选择面对面、一对一的通知方式，这样能使员工感受到管理者对这件事的重视和对员工的尊重。
当然，也有一些例外的情况，这主要取决于企业文化。在解雇面谈中，执行者只需做三件事：
一是通知员工其被解雇的事实；
二是向其解释被解雇原因；
三是告知员工公司的下一步计划。
执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以及企业的“下一步计划”。因为员工得知被解雇后可能会有激烈反应，因此要使员工了解“下一步计划”，包括工资、福利、经济补偿等在内的具体方案及后续安排，并要结合劳动法律法规和企业规章制度对以上方案进行清晰说明和解释。
同时，还应该提供给员工一份离职流程图，告知其接下来该如何顺利完成工作交接和办理离职手续。

丘敏律师

18929243899

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你好，依照劳动合同法的规定，若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是做满一年赔偿二个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。工资以应发工资为准。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。