你好,应该能拿到工资,你到当地劳动监察大队反映。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
根据你的问题解答如下, 员工离职前已提供劳动的,用人单位需支付相应的工资。
1.具体法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.总结:法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。
自离行为不受法律保护,所以自离会产生后遗症,对员工很被动。扣工资就是其中之一。
双方都有不妥的地方,协商解决。
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