朋友公务员工作比较吃力，想问公务员试用期是否可以辞退员工

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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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1、公务员辞职和被辞退是不一样的。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为。
2、公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务
关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称
为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失;后者称
为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存
续。
3、公务员辞职是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去
公职后，不再具有公务员身份。公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
4、公务员被辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，
不再具有公务员身份。
5、公务员有下列情形之一的，予以辞退
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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XXX
我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
以上是公务员辞退书范本