一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系不外乎这三种情况:
1、用人单位无故解除劳动关系,也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用人单位属于违法解除劳动合同行为,你可以依法要求用人单位支付赔偿金,,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形(详细规定见下图)与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的(详细规定见下图)同样应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
《劳动合同法实施条例》第十九条规定
《劳动合同法》四十六条
3、存在《劳动合同法》第三十九条(详细规定见下图)的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
《劳动合同法》第三十九条如何根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿?
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后有一点需要提醒广大劳动者的就是:“入职与转正”的概念是不同的,两者的法律规定自然也是不同的。
转正才是与用人单位签订正式的劳动合同,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因工作不满一年而被辞退了的劳动者,可以通过法律武器去追究对方的权益,要求单位承担相应的赔偿责任。
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