徐州
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私立幼儿园辞掉幼师的赔偿问题属《劳动法》调整的范围。不是《劳动合同法》第三十九条限定的六种情形之一的，用人单位辞掉劳动者，应按劳动者每满2年工作支付一个月薪水（超出半年不满2年的，按2年计量；不满半年的，支付半个月薪水）的准则，发给劳动者经济赔偿金。如用人单位违法辞掉劳动者，则按经济赔偿准则的二倍支付劳动者赔偿金。如有争议，你可申请劳动仲裁，依法维权。
2020-09-30 09:53:08 回复这个要看幼儿园的限定吧。像是有些幼儿园里，压老师一个或者半个月的薪水不发，如果老师突然辞工，无和幼儿园商洽好，这些薪水是不出的。幼儿园要建立完善的规则，把这些事情限定好。比方说，老师辞工要提前多长时间申请，幼儿园认可后去职不扣钱。如果不履行，又要怎样处罚或者扣钱什么的，制定好规矩，让老师明白，然后该要怎样办就要怎样办好了。至于追究职责，要怎样个追究法，告他吗？不可能的。还是你们有什么好方法能治的住老师？求指教啊。
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