我在一家公司干销售干了五天，约定的底薪5

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薪水保底加提成，是目前多数公司普遍实行的薪水规则。薪水保底：亦称保底薪水，主要指劳动者的基本薪水，无论劳动者的工作完成任何，这个薪水都是必须发的最低薪水，也就是保底薪水，通常会比当地最低薪水准则稍高一些。提成：亦称绩效薪水，是按工作定额或工作业绩的肯定比例提成作为绩效薪水，完成定额或工作业绩的基数越大，提成薪水就越高。薪水保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合法的，就更能激发劳动者的积极性。

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需要结合公司具体情况分析

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　　暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。