徐州
提问
18万律师在线解答
一，不管办不办退学，退学前的学费肯定是要交完的，如果说是退学以后的学费，不用缴纳，没有享受权利（受教育），肯定也不需要承担义务（交学费）
二，退学的原因多种多样，退了学以后，想再复学就比较麻烦了，建议当事人退学前要考虑清楚，在学校接受正规教育的时间是有限的，一去不复返的，要好好珍惜。你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。 《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
没有这个规定
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；
（三）劳动合的期限（也就是起止时间）
（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）
（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）
（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）
（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）
（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）
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谢谢孟律师解答，感谢
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