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我怀孕两月,被主管通知说领导口头辞退我

ask****495 江苏-南京 劳动争议咨询 2020.06.02 16:38:48 474人阅读

我怀孕两月,被主管通知说领导口头辞退我

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地区:江苏-常州 咨询解答:14278条

第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2020-06-02 17:02:21 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:963条

您好,公司属于违法解除,可以考虑申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2020-06-02 17:17:38 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:69917条

您好,可以说说具体情况吗?

2020-06-02 16:41:46 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:781条

这个是明显违法了,你可以要求他给书面通知。

2020-06-02 17:38:30 回复
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13451869808 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:18372条

你好,可以申请劳动仲裁

2020-06-02 17:02:58 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1350条

你好,请详细介绍一下你的情况

2020-06-02 23:35:56 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:305条

您好,如果公司辞退您,您可以向公司主张经济补偿金、赔偿金等。

2020-06-02 22:10:02 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:4773条

女职工孕期一般是不能随意解除劳动合同的

2020-06-02 16:48:08 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:2154条

你好,辞退孕期女性员工的行为不合法,可以要求继续履行合同或者主张双倍的经济补偿金。

2020-06-02 16:47:54 回复
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您好。在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说在您怀孕的期间,领导是不可以降低您的工资收入的。您可以和领导沟通维护自己的合法权益。

符合正常不要检查的时间,计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。  
何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ,一般按事假处理。

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