你好，请问目前上海市关于生育补贴，单位补差的文件有吗？

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以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。

六、生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
答：生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。

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一、生育保险待遇申领 　　
1.申请人提供资料：
　　、计划生育证明(即准生证)
　　、新生儿
出生医学证明
(即出生证)或户口簿
　　、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) 、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　、属异地或境外剖腹产提供：
　　
(1)手术证明
　　
(2)费用凭据
　　
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　　
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
　　 报销条件
　　
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
　　
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
以上是上海生育津贴差额的相关内容，值得注意的是报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
　
1.顺产为270%。　　
2.难产为320%。　　
3.剖腹产为420%。

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本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
　　
(一)参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
　　
(二)本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
　　
(三)未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
如果需要了解2018上海生育津贴补差的规定，可以了解以上内容。