当前有相当一部分用人单位劳动合同管理薄弱,拒绝与职工签订劳动合同,在女职工怀孕以后,往往单方解除劳动关系,以逃避支付相应费用,侵害了女职工的合法权益。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条明确规定:“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期及全部医疗期期满为止”。
根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严重伤害,在此情况下再剥夺男方的离婚请求权,既不人道,也容易导致矛盾的激化,而且与法律保护妇女的本意相违背,所以,应赋予男方起诉离婚的权利。因此,女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。以上便是对怀孕了可以离婚嘛这个问题的回答。
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