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目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但两方并无事实上用人意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖延、各走各的路。《劳动合同法》的限定，劳动关系自用人之日起建立。这种用人，既包括对劳动者的事实上安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章规则等。在校注册学生，按现行限定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，两方的劳动关系应该是视为建立的，毕业实习生是隶属和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，两方应该受《劳动合同法》的相关限定的制约。因此，根据以上分析，我俩就将毕业实习生薪水准则和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》限定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用人之日起超出一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍薪水。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，商定两方的权利义务。
2020-04-13 18:42:57 回复大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生虽然不能与企业签订劳动合同，但是可以签订劳务合同，也就是实习用工合同，实习生不论实习期长短，都要和用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就能更有保障。
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
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