徐州
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18万律师在线解答
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案
2020-04-04 11:26:20 回复对于注册公司如果是以省开头的，那么注册资金要求在三百万以上，不同类型大小的公司的注册要求都是不一样的，而对于市名的公司对注册资金并没有特殊要求，而且注册公司的字号都是有相应的规定的，这都是注册需要注意的问题。股份有限责任公司注册资本的最低要求最低注册资本1000万元。
个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”
又例如，因为个人独资企业不是法人组织，是自然人。个人独资企业和个体工商户一样，是个人以全部资产出资，承担无限连带责任的，所以根本没有显示注册资本的必要。
1.注册资金小不代表没实力，用小的成本先搭建一个创业的平台；
2.等公司成立后根据公司的业务发展需要(如审批资质，业务单位要求、等等)再作出是否增加注册资本的决策。这其实是明智之举；
3.而通过融资来解决成立时的资金问题，资金归还后的企业在每年的工商年检资产审计时就会出现问题了，过不了关的企业就会被工商局认定为虚假出资或者是抽逃资金而被整改(罚款)或吊销了；
4.因此，新办公司注册资金不要放的过多的高，根据自身行业的要求和自身实力来设定注册资金，这样才能不必为通过年检而去编造许多虚假材料，公司才能稳步发展，永续经营。
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