想去儿童福利院做义工，看望儿童，需要做哪些准备？

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收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。
夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。

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收养人应当同时具备下列条件：
1.无子女；
2.有抚养教育被收养人的能力；
3.未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4.年满30周岁。
收养人提出申请，经民政局收养登记机关审查备案后，进行登记。
2、收养人应提供以下证明材料：
（1）被收养人父母死亡证明；
（2）被收养人户口簿；
（3）被收养人同意书（10周岁以上的）；
（4）监护人户口簿、身份证；
（5）监护人证明；
（6）抚养人同意证明；
（7）收养人户口簿、身份证；
（8）收养人有关收养人能力等情况证明；
（9）收养人体检证明。
一、 收养人应具备的条件
1、收养人应家庭和睦，工作稳定，道德品质良好，家庭成员均有收养儿童的良好愿望。
2、夫妻双方必须年满三十周岁。
3、家庭年收入5万人民币以上，居住面积80平方米以上。家庭主要成员高中以上学历，且无犯罪记录。
4、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。（主要指精神病及传染病）

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《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并且劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。可以看得出来，国家对招用童工的处罚还是较严重的，所以说，用人单位应该严格遵守《劳动法》有关规定，禁止使用童工。