徐州
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不是工伤，工伤是指工作时间，工作地点，因为工作原因而受到的伤害。
2020-03-24 10:09:33 回复
由于液化气属危险品，因此有关部门对解决液化气站审批比较严格。开设一家液化气供应站（储备站）(含燃气机敏车加气站)，其应具有的要求包括：
1、站址的设置应符合市、县(市)液化气供应站点布局规划；
2、有符合准则的燃气计量、消防、安全保护等设施；
3、有符合准则的固定站点设施；
4、有防泄漏、防火、防爆安全管理规则以及安全操作规程和职位职责规则；
5、有符合限定的营业规则；
6、各职位从业人员需经考核合格持证出工；
7、有固定的通讯工具；
8、同时，设立燃气机敏车加气站,还应当有符合准则的燃气储存、充装等设备。在燃气供应管理上，燃气供应单位应当建立安全体检、维修维护、意外抢修等规则，完善燃气安全保障体系。除符合工商行政管理部门限定的要求外，还要经燃气行政主管部门准许，并到质量技术监督部门解决压力容器安全注册。相关具体情况，还可电话询问市燃气管理办公室。
您好，关于星期六星期天加班调休怎么算，这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日安排工作按同等时间补休。
关于星期六加班调休算二天是根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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