[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司要求您提前离职，且您不同意，可以与公司协商，争取按照原定日期离职。若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对老板强迫加班，首先应与老板沟通，说明自己的工作安排和加班的合理性。如果老板仍坚持不合理加班，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权益。加班应支付加班费，且加班时间不得超过法定限制。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留加班证据，如工作记录、通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未依法足额缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，要求公司补缴。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 雇佣未满16岁的未成年人从事劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能涉及刑事责任。至于未满16岁的未成年人签署合同的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，未满16岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其签署的合同需要法定代理人的同意或追认才有效。未经法定代理人同意或追认的合同，对未成年人不发生效力。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，公司解散时，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。对于三期女工（孕期、产期、哺乳期），如果公司解散导致劳动合同终止，女工同样有权获得经济补偿。补偿标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果女工在三期内，还应当保障其合法权益，如产假、哺乳假等待遇。具体补偿数额还需根据女工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。