徐水区精神损失费赔偿标准

本地法律顾问团队律师 最近回复：

签订无固定期限劳动合同被用人单位辞退，补偿金该咋算？其实情况不同，算法也不一样。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》可解除合同情形的，单位不用支付补偿金。 可要是单位违法辞退，就得按标准给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。 举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月工资5000元，被单位违法辞退，那能拿到的赔偿金就是5000×5.5×2 = 55000元。大家遇到这类问题，要清楚自己该拿多少补偿。

律图涪陵区律师 最近回复：

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿金计算得分不同情况。 要是用人单位合法辞退，像劳动者存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定能解除合同的情形，这种情况下单位不用支付补偿金。 要是用人单位违法辞退，就得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月工资5000元，被单位违法辞退，那他应得的赔偿金就是5000×5.5×2，等于55000元。劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，违法辞退可要求单位按标准支付赔偿金，若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

重庆法务律师 最近回复：

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿金怎么算，得分不同情况来看。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定能解除合同的情况，单位就不用给补偿金。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位把他辞退，就不用支付补偿金。 可如果是用人单位违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最高不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月工资5000元，结果被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000×5.5×2 = 55000元。