望都县精神损失费赔偿标准

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，是试用期被辞退相关经济补偿判定的对应法律依据，具体补偿规则结合辞退理由明确。 劳动者在试用期存在不符合录用条件的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期因欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期被依法追究刑事责任的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。 用人单位无合法理由违法辞退试用期劳动者的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满六个月不满一年的，按一年计算。

律图忠县律师 最近回复：

试用期被辞退能不能拿补偿，从来不是看是否还在试用期内，核心得看单位给出的辞退理由合不合法，有没有对应法律支撑。 很多人以为试用期单位可以随便开人，其实完全不是这样。只要劳动者在试用期内出现了法定的几类过错，单位拿出切实的证据佐证情况属实，就可以直接辞退，不需要付任何补偿。这些过错包括入职之后发现确实不符合当初公示的录用要求，严重违反了公司公开的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，另外同时和别的单位建立劳动关系，已经严重影响本职工作还拒不改正，用伪造材料、胁迫等手段签劳动合同导致合同本身无效，甚至是已经被依法追究刑事责任的情况，都属于这类无需补偿的范畴。 如果单位辞退的理由和这些过错完全不沾边，比如是觉得员工性格不合适，或是随便找了个模糊的工作不达标借口，又或是以员工生病非因工负伤，医疗期满之后没法再做原工作也不愿意接受公司调岗，还有员工说暂时不能胜任工作，但既没安排培训也没调岗直接就开人，这些情况要么属于合法辞退但要付补偿，要么直接属于违法辞退。 试用期工作时长不满六个月的，经济补偿统一按半个月工资算，如果最终被认定是单位违法辞退，要按照这个补偿标准的两倍付赔偿金，也就是多给一个月的工资作为赔偿。