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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该静安区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
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工作五个月被单位开除是否能获得赔偿，需根据单位解除劳动合同的合法性来具体判断。 1.若单位依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位解除合同属于合法操作，无需承担赔偿责任。 2.若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张赔偿。由于工作时长不满六个月，根据劳动合同法相关规定，违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为半个月工资，因此对应的赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商赔偿事宜，尽量通过沟通达成一致；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，依法维护自身合法权益。
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