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黄浦区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。黄浦区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算黄浦区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

黄浦区工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


黄浦区工伤死亡赔偿项目

2025年黄浦区工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

黄浦区工伤死亡计算方式

一、黄浦区统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入79610元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入84034元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入39729元;

4、上年度城市居民人均消费性支出48111元;

5、上年度农村居民人均消费性支出27430元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)

(1)农、林、牧、渔业69504元

(2)采矿业67457元

(3)制造业86707元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业134343元

(5)建筑业73221元

(6)批发和零售业97427元

(7)交通运输、仓储和邮政业109125元

(8)住宿和餐饮业50328元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业143350元

(10)金融业131573元

(11)房地产业91617元

(12)租赁和商务服务业75274元

(13)科学研究和技术服务业139416元

(14)水利、环境和公共设施管理业69001元

(15)居民服务、修理和其他服务业76355元

(16)教育111035元

(17)卫生和社会工作142942元

(18)文化、体育和娱乐业96891元

(19)公共管理、社会保障和社会组织约12万6千8百元

二、黄浦区工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该黄浦区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:黄浦区律师

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工作两年被裁员能拿多少赔偿金

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1.工作两年被裁员,赔偿金分情况算。合法裁员,公司要按工作年限给经济补偿,每满一年给一个月工资,两年就是两个月工资,月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。 2.违法裁员,公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金,工作两年能拿四个月工资。 3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按三倍数额给,支付年限最多十二年。

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结论: 工作两年被裁员,赔偿金数额因裁员性质而异。合法裁员支付两个月工资经济补偿;违法裁员支付四个月工资赔偿金;月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的,按特定标准补偿且年限最高不超十二年。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司合法裁员时,按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,工作两年就是两个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作两年便可得四个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿方面的疑惑,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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工作两年被裁员,赔偿金数额因裁员性质和工资水平而异。公司合法裁员,需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,工作两年支付两个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。公司违法裁员,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作两年可获四个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下: 1.被裁员工应明确裁员性质,收集证据以确定赔偿类型。 2.核算自身工资和工作年限,确保赔偿计算准确。 3.若与公司就赔偿事宜协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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