遭遇劳动争议对方不给钱要怎么处理

（一）收集证据，准备能证明劳动关系和应得报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）与对方协商，提出支付款项的要求，同时对协商过程进行录音。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制对方支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和报酬的材料。
2.协商解决：和对方沟通付款事宜，并录音留证。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，让法院强制对方给钱。

结论：
遭遇劳动争议对方不给钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
当遇到劳动争议对方不给钱的情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者要先收集如劳动合同、工资条等证据，这是确定劳动关系和应得报酬的关键。与对方协商并录音留证是友好解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位支付款项，保障劳动者权益。仲裁作为劳动争议的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制对方支付。若大家在劳动争议处理过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇劳动争议对方不给钱，应通过合法途径维护权益。

我们可先收集各类证明劳动关系和应得报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证。接着尝试与对方协商并录音留存证据，若协商解决不了，还有两种解决方式：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令用人单位支付款项；二是在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决强制对方支付。

建议劳动者在工作时注重保存证据，增强法律意识。一旦遭遇问题，及时按合法流程维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）收集证据是解决劳动争议的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据能有力证明劳动关系和应得报酬，为后续维权提供支撑。
（2）与对方协商是较为温和的解决方式，在协商过程中录音留证，可防止对方事后不认账，为自己保留协商的证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门可责令用人单位支付款项。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法院判决强制对方支付。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。