工伤认定

农民工遭遇工伤单位不认时，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系及工伤事实；自事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。单位若不认为是工伤需承担举证责任，拒不举证则由社保部门依法认定。认定工伤后单位仍不担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。查看更多

根据《工伤保险条例》，职工认定为工伤的情形包括：工作时间和场所内因工作受事故伤害，如工厂车间正常作业受伤；工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等意外伤害，像制止同事违规遭殴打；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。查看更多

工伤认定后单位只交保险不发工资违反《工伤保险条例》。职工停工留薪期内原工资福利待遇不变应由单位按月支付。可先与单位友好协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，申请仲裁要准备好相关材料，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过这些途径维护自身合法权益。查看更多

工伤认定后申请仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。工伤认定情形下，确定工伤待遇权益受侵害之日起算一年。用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者知晓后一年内申请仲裁。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，中断重算，中止消除后继续计算。查看更多

工伤认定后公司需承担赔偿责任。职工被认定工伤，公司要支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，按月支付。构成伤残的，支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未依法参保，所有赔偿由公司承担；依法参保，部分由基金支付，公司支付其余部分。查看更多

工伤认定决定自作出之日生效。社会保险行政部门受理申请后，60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。用人单位或职工不服，可60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。复议或诉讼期间不停止执行，若结果改变原决定，原决定效力受影响。查看更多

工伤认定后可以撤销并重新申请。工伤认定决定有误，行政部门可依职权撤销；用人单位、工伤职工或其近亲属不服，可通过行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内）请求撤销。撤销后符合条件者可重新申请，要按正常程序提交材料，由劳动保障行政部门重新审核决定。查看更多

工伤认定后报销时间因情况而异。单位缴纳工伤保险，提交材料后社保部门15至60个工作日内审核支付，不同地区有差别；单位未缴则费用由单位承担，应及时支付，有争议可通过法律途径解决。职工要准备好工伤认定决定书等完整准确材料，确保报销流程顺利，早日获工伤报销款项。查看更多

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等在1年内可直接申请。用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。查看更多

申请工伤认定后劳动者通常可继续工作。工伤认定判定事故是否为工伤，继续工作一般不影响结果。期间要及时向单位报告工伤，注意自身安全，配合调查。继续工作利于维持收入和生活，助于获工伤待遇。若工作影响康复，应与单位协商调整岗位或内容，保障自身权益和康复进程。查看更多

申请工伤认定需准备多种材料。包括填写含事故时间、地点、原因及职工伤害程度等的《工伤认定申请表》；劳动关系证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明材料；此外，若职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害等按不同情形提交公安部门或相关部门证明等其他材料。查看更多

申请工伤认定60天没结果的处理方式：法律规定社会保险行政部门作出工伤认定决定一般需60日，事实清楚的15日内可出。超期未出可联系询问原因，可能需补充材料。若因行政部门自身原因超期，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求作出决定；也可依法向人民法院提起行政诉讼维护权益。查看更多

申请工伤认定需满足多项条件。主体要适格，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。时间需合规，用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，工伤职工等1年内可申请。还得符合工伤情形，如工作时间场所因工作受伤等，且非因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。查看更多

申请工伤认定企业是否担责分情况。企业依法缴纳工伤保险费的，担停工留薪期工资福利等责任；未依法缴纳的，支付工伤保险基金应支付的全部费用。企业应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未按时申请的，此间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。查看更多

申请工伤认定需要证据。提出申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表含事故基本情况，劳动关系证明材料是认定前提，诊断证明明确受伤情况。特定情形还需相关证明，如报警记录、证人证言等。缺乏证据会影响工伤认定结果。查看更多