没劳动合同做工伤认定该咋整

（一）收集证明劳动关系材料时，要注意材料的真实性和完整性，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要确保是单位正规发放，考勤记录尽量有单位盖章或相关负责人签字，同事证言需证人签字并留下联系方式。
（二）申请工伤认定要严格在规定时间内进行，准备申请材料时仔细核对，确保申请表填写准确，劳动关系证明材料充分，医疗机构诊断证明清晰有效。
（三）进行劳动仲裁确认劳动关系时，要准备好相关证据，积极参与仲裁过程，遵循仲裁程序要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.无劳动合同也能申请工伤认定。先收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
2.在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.若劳动关系不明，先进行劳动仲裁确定，之后再完成工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。

结论：没有劳动合同也能申请工伤认定，需收集证明劳动关系材料，按规定时间和要求申请，劳动关系不明可先仲裁确认。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者在遭遇工伤或职业病时仍有途径维护自身权益。首先要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确定，之后再完成工伤认定程序，认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。这保障了劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

没有劳动合同也能申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认，确定后再继续工伤认定程序。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的各类材料，以备不时之需。
2.严格在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，避免错过时机。
3.若劳动关系存疑，果断通过劳动仲裁解决，确保后续程序顺利进行。

法律分析：
（1）没有劳动合同也能申请工伤认定，但前提是要收集一系列能证明劳动关系的材料，这些材料可以从工作过程中的各个方面获取，比如工资支付凭证体现了经济往来，工作证代表了身份，考勤记录反映了工作出勤情况，同事证言则从第三方角度证明了工作关系。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）如果劳动关系不明确，不能直接进行工伤认定，需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后才能继续完成工伤认定程序。认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和有效性，不同案情的工伤认定情况有别，建议咨询以进一步分析。