工伤认定申请是参保人申请吗

结论：
工伤认定申请主体不局限于参保人，所在单位、工伤职工近亲属、工会组织等也可申请。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在规定时间内，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明工伤认定申请主体是多元化的，参保人不是唯一可申请的主体。如果在工伤认定申请方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定申请主体确实不局限于参保人。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属以及工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着参保人虽可申请工伤认定，但并非唯一的申请主体。
3.为保障工伤认定顺利进行，用人单位应积极履行申请义务，避免因拖延申请给职工权益造成损害。工伤职工及其近亲属和工会组织要了解自身权利，在用人单位未履行义务时及时申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请主体范围广泛，不只是参保人。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在规定时间内提出申请，一般是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位的申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
单位要及时履行申请义务，避免逾期。职工及近亲属等在必要时要积极行使申请权利，注意1年的申请时效。不同情况对应不同申请主体和流程，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视工伤认定申请，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门同意延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工本人要留意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）工伤职工的近亲属和工会组织也需了解自身可申请的权利，当用人单位不作为时，在规定时间内为职工申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请主体不限于参保人。职工发生事故或确诊职业病，所在单位要在30日内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.参保人能申请工伤认定，但不是唯一可申请的主体。