工伤认定超期限该如何处理

结论：
用人单位申请工伤认定超期限，工伤待遇等费用由其负担；工伤职工等可在1年内直接申请，若也超期限，可协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定，若超期，在此期间的工伤待遇费用就需用人单位自行承担。而工伤职工、近亲属或工会组织有1年的申请时间，可直接向统筹地区社会保险行政部门申请。若工伤职工等申请也超过期限，可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可通过民事诉讼途径解决，不过要提供充分证据证明伤害和工作的关联性，法院会据此判定赔偿情况。如果在工伤认定和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位申请工伤认定超期限，工伤待遇等费用由其负担。工伤职工等可在规定1年内直接向社保行政部门申请认定。若工伤职工等申请也超期限，可先与用人单位协商赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时申请工伤认定，避免因超期承担费用。
-工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年申请期限，尽早申请认定。
-若申请超期，与用人单位协商时要积极沟通争取合理赔偿。
-协商不成提起民事诉讼时，要收集并提供充分证据证明伤害与工作相关，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，若超期限，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位承担。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障劳动者权益。
（2）工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。这为职工在用人单位不作为时提供了救济途径。
（3）若工伤职工等申请也超期限，可先与用人单位协商赔偿。协商是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（4）协商不成可向法院提起民事诉讼，但需提供充分证据证明伤害与工作相关，最终由法院判定赔偿情况。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工等要注意申请期限，若超期维权需准备好相关证据，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位申请工伤认定超期限，期间工伤待遇等费用由用人单位承担。工伤职工等应在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请期限。
（二）若工伤职工等申请也超期限，先尝试与用人单位协商赔偿。协商时要保持理性，明确表达自身诉求。
（三）协商不成，向人民法院提起民事诉讼。提前收集能证明伤害与工作相关的充分证据，如工作记录、同事证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位申请工伤认定超期限，期间工伤待遇等费用由其承担。工伤职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请认定。
2.工伤职工等申请也超期限的，可和用人单位协商赔偿。协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位担责，但要提供充分证据证明伤害和工作有关，由法院判定赔偿情况。