工伤保险基金先行支付赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤保险基金先行支付赔偿标准与正常工伤保险待遇标准一致，在医疗费用上，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用由基金支付，保障了受伤者的基本医疗救治。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，这能在员工因工伤无法工作时维持其经济收入。
（3）伤残待遇根据伤残等级支付，不同等级有对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，为伤残员工提供了长期的经济保障。
（4）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不过具体标准会因各地政策和实际情况而有所不同。

提醒：各地工伤保险待遇标准有差异，员工遭遇工伤需及时了解当地政策，并保留好相关费用凭证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）医疗费用：要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用才能从工伤保险基金支付。所以就医时要留意所用项目、药品等是否在相应目录内。
（二）停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。员工要注意单位是否按时足额支付工资。
（三）伤残待遇：按伤残等级支付，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。员工要及时进行伤残鉴定确定等级。
（四）因工死亡：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地政策申请相应待遇。

法律依据：
《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤保险基金先行支付赔偿标准与正常待遇相同。医疗费用符合相关目录和标准的，由基金支付。

2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。

3.伤残待遇按等级支付，像一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发，一级为本人工资90%。

4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，各地标准有差异。

结论：
工伤保险基金先行支付赔偿标准与正常工伤保险待遇标准一致，不同情况有不同支付标准，具体依各地政策和实际情况有别。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险基金先行支付时，在医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。伤残待遇按伤残等级支付，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。不过，具体标准会因各地政策和实际情况而有所不同。如果大家在工伤保险赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.工伤保险基金先行支付赔偿标准与正常工伤保险待遇一致。在医疗费用上，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用由基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障员工在此期间的收入稳定。
3.伤残待遇按伤残等级支付，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资90%，给予伤残员工经济补偿。
4.因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。不过具体标准因各地政策和实际情况有所不同。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定，以保障自身合法权益。