工伤单位就业补助金给多少

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金是工伤待遇中的重要部分，其标准由省级政府规定，不同地区和伤残等级对应的数额有很大差异。
（2）对于五级至十级伤残的员工，在与单位解除或终止劳动关系时，单位有支付该补助金的义务。
（3）不同地区计算方式不同，像广东以本人工资为基数，按照不同伤残等级对应不同月数计算；北京则结合本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资和伤残等级按一定月数计算。
（4）要明确具体的一次性伤残就业补助金金额，必须结合所在地区的具体规定和员工本人的伤残等级。

提醒：
各地一次性伤残就业补助金标准差异大，员工遇到工伤索赔情况时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工应先明确自己的伤残等级，可依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
（二）查找所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体规定，可以通过当地政府官网、人社部门网站等官方渠道获取。
（三）按照当地规定的计算方式，结合本人工资或当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资等数据，计算出应得的一次性伤残就业补助金金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，数额因地区和伤残等级不同而有别。

2.五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付此补助金。比如广东，五级是50个月本人工资，六级40个月等；北京按不同等级和本市上年度月均工资的一定月数算。

3.确定具体金额，要结合所在地区规定和自身伤残等级。

结论：
工伤单位支付的一次性伤残就业补助金数额因地区和伤残等级而异，确定具体金额需结合所在地区规定和本人伤残等级。
法律解析：
依据相关法律，工伤单位支付的一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。当五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付该补助金。不同地区的标准不同，像广东按照不同伤残等级以本人工资的一定月数计算，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月等；北京则根据不同伤残等级和本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资按一定月数计算。这充分体现了补助金的计算与地区和伤残等级紧密相关。如果遇到工伤及一次性伤残就业补助金相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得的补助金额。

工伤单位支付的一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区和伤残等级数额不同。员工与单位解除或终止劳动关系时，五级至十级伤残员工可获该补助金。

确定补助金具体金额，要结合所在地区规定和本人伤残等级。比如广东，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月，七级为25个月，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月；北京按不同伤残等级和本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定月数计算。

建议员工遭遇工伤后，及时了解所在地区的相关政策法规，明确自身应享有的权益。单位应准确掌握并严格执行当地标准，规范支付补助金，保障员工合法权益。