工伤纠纷

未签劳动合同遭遇工伤的处理步骤：先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系，申请仲裁确认；事故伤害发生30日内单位应申请工伤认定，单位未申请的，职工等1年内可自行申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；根据结果主张工伤保险待遇，单位未缴的由单位支付，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。查看更多

确定劳动关系后可走工伤认定程序，即便未签合同，凭工资支付记录等能证明事实劳动关系即可。先到劳动部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定工伤后做劳动能力鉴定。之后要求单位支付工伤保险待遇，单位未缴则费用全担，拒绝支付可通过劳动仲裁维权，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。查看更多

未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。先确定劳动关系，可凭工资支付凭证等证明。工伤赔偿计算包括：医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；有伤残等级的按等级享受待遇，如一级伤残有相应补助金和津贴；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。查看更多

未签劳动合同但存在劳动关系，工伤责任通常由用人单位承担。认定劳动关系可用工资支付凭证等证明。职工工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的期间相关费用由单位负担。参加工伤保险的，待遇由基金和单位分担；未参保则单位全额支付。职工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。查看更多

未签劳动合同发生工伤，先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请则工伤职工等1年内可自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依结果主张工伤保险待遇，单位未缴保险费用由其承担，拒绝赔偿可通过劳动仲裁、诉讼维权。查看更多

右手食指工伤处理步骤：首先及时送医治疗并向单位报告。接着所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定。最后依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。查看更多

工伤养伤期间被开除，单位行为违法。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同并补发工资，若不愿继续则要求支付二倍赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过这些途径维护自身权益。查看更多

工伤官司打一年一般有效。工伤纠纷处理流程复杂，涉及多个阶段及法定程序期限。工伤认定申请期限是事故发生之日起一年，认定后诉讼时效从知道权利被侵害起算三年。官司耗时一年可能因程序和案情复杂，只要在规定时间内推进，法院受理审理就不会因耗时无效，具体案件需结合实际关注法定期限，防止超期失权。查看更多

劳务派遣职工工伤时，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，要依法缴费、及时申请工伤认定并支付待遇，未缴费则自行支付，不支付的由工伤保险基金先行支付后偿还。用工单位若存在过错，如劳动条件设施不符安全标准致工伤，要与派遣单位连带赔偿。通常派遣单位担责，用工单位有过错时二者连带担责。查看更多

职工判刑后能否享受工伤待遇分情况而定。未被开除公职的，工伤保险关系存续可继续享受；因判刑被解除劳动关系、停止缴费的，收监执行期间停止享受，刑满释放符合条件可恢复。不过，工伤职工丧失享受条件、拒不接受鉴定或拒绝治疗则停止享受。判刑本身不必然导致待遇丧失，关键在于是否解除劳动关系及有无法定停止情形。查看更多

未参保单位要按规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律规定用人单位应参保而未参保的，社保部门责令限期参加并补缴保费，自欠缴日加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。职工工伤后，未参保单位应支付待遇，拒不支付的，从工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，不偿还的社保经办机构可追偿。查看更多

工伤案件法院判决依具体事实和证据。劳动者能证劳动关系、工伤情形及提供相关材料，法院依规定判用人单位担责，赔偿含医疗费等。用人单位能证劳动者非工伤或已依法履职，可能驳回不合理诉求。双方证据不充分时，法院结合举证责任和证明力，依查明事实依法判决。查看更多

人身损害立案败诉后，符合条件可走工伤程序。人身损害与工伤法律关系不同，前者基于侵权责任，后者基于劳动关系等规定。判断能否认定工伤要看是否满足《工伤保险条例》条件，如工作时间等情形。若能证明与用人单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定范围，可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后享受相应待遇。查看更多

工地发生死亡事故，处理步骤如下：先立即抢救伤员、保护现场并报告，单位负责人1小时内向相关部门报告。接着相关部门组成调查组查明情况、认定责任。用人单位依工伤保险规定赔偿，工伤家属可获多项赔偿，未缴保险则单位担责。若责任人犯罪，依法追究刑事责任。查看更多

装修公司工人受伤，公司是否担责视情况而定。若为劳动关系，工作中因工受伤属工伤，公司要承担工伤保险责任，未缴则自行赔偿。若是劳务关系，依民法典，双方按过错担责，公司有过错，如工作环境有隐患，就要承担相应赔偿责任。查看更多