未签劳动合同工伤责任该谁担

一、未签劳动合同工伤责任该谁担

未签劳动合同，只要存在劳动关系，工伤责任一般由用人单位承担。

劳动关系的认定，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位参加了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若未参加工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签劳动合同赔偿如何取证

未签劳动合同赔偿取证，可从以下方面着手。首先是书证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些能证明劳动关系存在及工作时长。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是重要证据。

其次是视听资料，可保留与用人单位负责人就工作问题的通话录音、视频，证实未签合同情况。

再者是证人证言，找同事提供证言，证明你在该单位工作且未签合同。

另外，考勤记录若能获取，也是关键证据，可证明出勤情况与工作时间。

最后，业务合同、采购清单等工作相关文件，若有你的签署或参与，也可作为存在劳动关系的证据。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。

三、未签劳动合同九级伤残怎样赔偿

未签劳动合同不影响九级伤残赔偿。首先，虽未签合同，但形成事实劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。此外，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

未签劳动合同工伤责任该谁担，虽已明确责任归属，但实际维权中藏着不少易忽略的关键细节。比如，未签合同时，如何收集工资流水、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系？这是申请工伤认定的前提，却常因证据不足让维权卡壳；另外，若单位未缴工伤保险，工伤待遇需由单位全额支付，但若单位推诿拖欠，该如何快速追讨？这些实操问题往往直接影响维权效率。如果您正面临未签劳动合同的工伤纠纷，对事实劳动关系认定、工伤待遇申领流程等还有困惑，别让模糊细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、给出针对性解答。