临时雇佣人员干活受伤该由谁担责

在生活里，不少人会临时雇佣人员来完成一些工作，像装修房屋、搬运货物啥的。然而，要是临时雇佣的人员在干活时受了伤，这责任该由谁来承担呢？这可是个让很多人头疼的问题。毕竟大家都不想摊上事儿，也不清楚自己在这种情况下到底该负什么责任。下面就来详细说说临时雇佣人员干活受伤责任承担的问题。

一、临时雇佣关系的认定

要确定责任承担，得先搞清楚临时雇佣关系。简单来说，临时雇佣就是雇主临时找来员工，让员工按照自己的要求完成工作，雇主支付报酬。比如，老张家里要搬家具，找了老李来帮忙，约定好搬完给多少钱，这就是临时雇佣关系。在这种关系中，员工是在雇主的指挥和控制下工作的。

二、一般情况下的责任承担

通常，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比如，老王雇佣小赵安装空调，小赵在安装过程中从梯子上摔下来受伤了，老王作为雇主，就要承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费等。雇主担责是因为雇主对雇员的工作有指挥和管理的权利，也从雇员的工作中获得了利益，所以要对雇员的安全负责。

三、雇员有过错时的责任划分

要是雇员自己也有过错，责任就不能全让雇主担了。比如，小李临时受雇去给一家饭店刷墙，饭店老板提醒他要系好安全带，可小李嫌麻烦没系，结果不小心摔下来受伤了。这种情况下，小李自己有过错，就要承担一部分责任，具体的比例得根据实际情况来定。法院在判的时候，会综合考虑双方的过错程度。

四、第三人侵权时的责任承担

如果雇员受伤是第三人造成的，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。举个例子，小张临时给一家店铺送货，路上被一辆闯红灯的汽车撞了，小张可以找肇事司机赔偿，也可以让雇主先赔偿，雇主赔偿后再找肇事司机要钱。

五、责任承担的解决途径

如果发生了临时雇佣人员干活受伤的情况，双方可以先协商解决。协商的时候，要把赔偿的项目和金额谈清楚，最好签订书面协议。要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门。要是还解决不了，就只能去法院起诉了。起诉的时候，要准备好相关的证据，像劳动合同、医疗费用清单、证人证言等。

临时雇佣人员干活受伤责任明确后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、雇主拒绝履行赔偿义务等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。