发生工伤以后单位不给申请的怎么办

工作中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的情况。一般来说，单位会帮着申请工伤认定，这样劳动者能及时获得应有的赔偿和保障。但现实里，有些单位出于各种原因，在员工发生工伤后却不愿意帮忙申请。这可让受伤的员工犯了难，不知道该如何是好。其实，就算单位不申请，员工自己也有办法维护自己的权益，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、了解申请工伤认定的期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位一直拖着不申请工伤认定，小李在受伤后1年内都可以自己去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表格可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。就拿小张来说，他没有签订劳动合同，但有工资转账记录和同事的证人证言，这些都可以作为劳动关系的证明材料。

三、向相关部门提出申请

准备好材料后，工伤职工或者其近亲属、工会组织就要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料时要确保材料齐全、真实，填写的信息准确无误。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

四、配合调查和等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。申请人要积极配合调查，如实提供相关信息。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定完成后，接下来还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体落实等问题。这些环节如果处理不好，可能会让劳动者的权益得不到充分保障。要是在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。