公司不认定工伤员工如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会发生。当员工不幸受伤后，满心期待公司能按照规定认定工伤，给予应有的保障，可有些公司却不愿意认定工伤。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受身体上的伤痛，还要面临后续赔偿无门的困境。那在这种情况下，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定条件

员工得先搞清楚，自己的情况到底符不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都能认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、自行申请工伤认定

如果公司不认定工伤，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在建筑工地上受伤，公司不管，他就可以自己准备好这些材料去申请工伤认定。

三、收集相关证据

证据在工伤认定中非常关键。员工要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事的证言、现场的照片和视频等。就像小赵在办公室突然晕倒，被诊断为过度劳累引发的疾病，他可以找同事写证言，证明他在晕倒前一直在加班工作，这些证据能增加工伤认定的成功率。

四、寻求法律帮助

要是在工伤认定过程中遇到困难，员工可以寻求法律帮助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为符合条件的员工指派律师提供免费的法律服务。也可以自己聘请律师，让律师帮自己处理工伤认定和后续的赔偿事宜。比如小王在申请工伤认定时，被公司百般阻挠，他就可以找律师帮自己维权。

工伤认定成功后，还会面临赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，公司不支付赔偿款该怎么办等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。如果在处理工伤问题时遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。