没有签订合同，工伤之后怎样去赔偿

打工在外，谁都不想遭遇意外，但工伤却防不胜防。有些用人单位为了逃避责任，不给员工签订劳动合同，一旦员工受了工伤，他们就开始推诿扯皮。这种情况下，员工的权益就像风中的树叶，岌岌可危。没签合同，员工没办法直接拿出合同证明劳动关系，这给工伤赔偿带来了很大的麻烦。那在没有签订合同的情况下，工伤之后到底该怎么去获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就是要确定劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西能证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。比如小李在一家工厂工作，没签合同就受了工伤，他找到了工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这就证明了他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要带上一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工地受伤，就准备了这些材料去申请工伤认定，最终获得了认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这需要员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家根据员工的受伤情况进行鉴定。比如小王受了工伤，经过鉴定确定了伤残等级，这对他后续的赔偿金额计算很重要。

四、协商赔偿事宜

确定了伤残等级，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工可以根据自己的实际情况和法律规定，和单位谈赔偿金额。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。例如小赵和单位协商后，顺利拿到了赔偿款。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，仲裁结果不理想，又起诉到法院，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如后续治疗费用的承担、工伤复发怎么办、赔偿款支付不及时怎么处理等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。