工伤有什么办法逼老板赔钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，有些老板却不愿意承担责任，不赔钱给受伤的员工。这种情况让很多受伤员工陷入困境，既承受着身体上的伤痛，又面临着经济上的压力。遇到这种事，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细说说逼老板赔钱的办法。

一、收集证据确定劳动关系

要让老板赔钱，首先得证明你和老板之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提。可以收集的证据有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录也很关键，比如银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的信息。考勤记录也能证明你在这家单位工作，还有工作证、工作服、同事的证言等。

比如小李在一家工厂上班时受伤，工厂老板不想赔钱。小李就收集了自己的工资卡转账记录，上面有工厂财务的转账备注，还有同事写的证明材料，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

以小张为例，他在工地受伤后，准备好上述材料去申请工伤认定。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。如果情况属实，就会作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小王因工伤导致手部受伤，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残。根据伤残等级，他能获得相应的赔偿。

四、与老板协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和老板协商赔偿事宜了。要明确赔偿的项目，像医疗费、误工费、伤残补助金等。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。

比如小赵和老板协商时，拿出工伤认定和鉴定结果，详细列出各项赔偿费用，和老板进行沟通。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，可以通过其他途径解决。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小陈和老板协商无果后，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小陈的部分诉求。老板不服，小陈又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤之后，即便成功让老板赔了钱，后续也可能会有一系列麻烦事。比如后续的康复治疗费用谁来承担，伤残情况有变化了赔偿是否要重新计算等。这些问题处理起来很复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。