用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

在工作中，员工受伤后能否认定为工伤，直接关系到员工的权益保障。然而，有时候用人单位和员工对于是否属于工伤会存在分歧。比如小张在上班期间感觉身体不适，去医院检查后确诊是因工作环境导致的职业病，但用人单位却不认为这是工伤。这种情况下，到底由谁来承担举证责任呢？下面就来详细解答这个问题。

一、工伤认定举证责任的法律规定

依据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位处于管理和主导地位，掌握着更多的工作信息和资料，相比职工更有能力提供相关证据。就像前面提到的小张，他只需提供自己在工作期间患病的基本证据，而用人单位若不认为是工伤，就得拿出证据来证明。

二、用人单位举证的要点

用人单位要证明不是工伤，需从多方面入手。首先要证明员工受伤或患病与工作无关。比如员工声称在工作场所摔倒受伤，但用人单位可以提供监控视频，证明员工摔倒时并非在进行工作相关活动。其次，要证明员工受伤不符合工伤认定的法定情形。以突发疾病为例，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但在48小时之外经抢救无效死亡，用人单位可以提供医院的诊断证明和救治记录等证据，证明不符合视同工伤的条件。

三、员工的举证配合

虽然用人单位承担主要举证责任，但员工也不能完全置身事外。员工要提供基本的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己受伤或患病的事实。比如提供劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明等。这些证据可以帮助工伤认定机构更好地了解情况，也能促使用人单位更积极地履行举证责任。

四、举证不能的后果

如果用人单位不能提供充分的证据证明员工不是工伤，那么工伤认定机构会根据员工提供的证据和相关事实，作出工伤认定。也就是说，用人单位要承担举证不能的不利后果。例如用人单位无法提供监控视频或其他有效证据来反驳员工的工伤主张，那么员工的工伤申请很可能会被认定。

五、工伤认定的流程

员工认为自己是工伤的，应在规定时间内向工伤认定机构提出申请，并提交相关材料。工伤认定机构受理后，会要求用人单位在一定期限内举证。用人单位提交证据后，工伤认定机构会进行调查核实，根据双方提供的证据和调查结果作出工伤认定决定。整个过程中，双方都要积极配合，以确保工伤认定的公正、准确。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到工伤赔偿的问题。比如赔偿金额的计算、支付方式和时间等。这些问题处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。