员工受了工伤被辞退怎么赔偿

在工作中，员工辛勤付出为公司创造价值，可有时候意外却突然降临。员工一旦受工伤，身体承受痛苦不说，有的还会遭遇被辞退的糟心事。这对员工而言，无疑是雪上加霜。那么，当员工受工伤被辞退时，到底该怎么赔偿呢？这是很多受伤员工迫切想知道的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、确认工伤及伤残等级

员工受工伤后，第一步得先确认自己的工伤情况以及伤残等级。这得通过正规途径，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位得在事故伤害发生之日起30日内申请。要是单位没在规定时间内申请，员工自己、近亲属或者工会组织可以在1年内申请。比如小李在工作中手部受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内提出了申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是确定赔偿标准的重要依据。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿有不少项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。停工留薪期工资呢，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。像小张工伤后停工3个月，这3个月单位就得按他原来的工资正常发放。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如七级伤残的一次性伤残补助金是13个月的本人工资。

三、违法辞退的额外赔偿

员工在工伤治疗期或者停工留薪期内，单位是不能随意辞退的。要是单位违法辞退，员工可以要求额外赔偿。这额外赔偿就是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了2年半，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的额外赔偿就是2.5×5000×2=25000元。

四、协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚，比如工伤认定结果、伤残等级等。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

员工在整个过程中要注意收集和保存证据，比如医院的诊断证明、病历、发票等，这些都是确定赔偿的重要证据。还有，要在规定的时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，别错过了时间。另外，在和单位沟通协商或者维权的时候，要保持冷静，通过合法途径解决问题。

员工受工伤被辞退后的事情还没完。比如赔偿款支付时间、方式可能会有纠纷，后续工伤复发的治疗费用谁承担等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理建议，帮员工解决后续的难题，维护员工的合法权益。