员工工伤引纠纷，律师助力维权获赔偿

巫先生原本以为自己的工伤能顺利得到赔偿，没想到公司却不认可。公司一纸诉状将巫先生告上法庭，要求确认与巫先生不存在劳动关系，还不想支付133,706.55元的工伤待遇，这可把巫先生愁坏了。他心里很焦虑，不知道该怎么办才好，感觉自己的权益就要得不到保障了。

就在巫先生一筹莫展的时候，他打听到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师，听说解律师擅长工伤赔偿等民商事领域的案件。于是，巫先生赶紧找到了解律师。解律师仔细梳理案情，发现生效法律文书已经确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，这是一个关键要点。而且结合巫先生的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，能确定劳动关系的终止时间。

解律师抓住这些关键点，在法庭上据理力争。他依据已有的生效判决，强调双方劳动关系的存在；通过详细阐述巫先生的治疗过程和实际情况，明确劳动关系的终止时间；对于工伤待遇金额，按照法律规定进行核算。解律师的专业和坚持，让法官认可了他的观点。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。拿到判决书的那一刻，巫先生心里的石头落了地，脸上露出了欣慰的笑容。

这个案例给咱们提了个醒：

第一，员工遇到工伤，一定要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这对维护自己的权益很重要。

第二，遇到纠纷别慌张，及时寻求专业律师的帮助，他们能帮你理清思路，找到解决办法。

第三，要了解自己的权益和相关法律规定，这样才能在遇到问题时更好地保护自己。

生活中遇到法律问题别害怕，积极应对就能解决。若您有上述类似经历，您可以找四川鼎仁律师事务所解正军律师寻求帮助。