工伤职工维权遇阻，律师梳理证据获法院支持，成功获赔停工留薪期工资及护理费

LHT遭遇工伤后，仅手握医院的诊断证明，缺乏完整的工伤认定材料和停工留薪期的有效证据。公司以各种理由拒绝支付停工留薪期工资及护理费，LHT陷入了维权困境。2021年初，距离法定维权时效只剩15天，LHT在法律援助中心寻求帮助时，遇到了吴俏俊律师。

吴俏俊律师自2014年执业以来，在民商事领域积累了丰富的经验，尤其擅长处理工伤保险待遇纠纷，曾成功处理过多起类似案件。面对LHT的情况，吴俏俊律师深知时间紧迫，当务之急是收集和整理能够证明工伤事实和停工留薪期的证据。

第1天，吴俏俊律师完成委托手续，迅速开始梳理LHT手中现有的材料，包括医院的诊断证明、病历等，并列出了需要补充的证据清单。

第2天，吴俏俊律师前往LHT工作的公司，与相关负责人沟通，试图获取工资发放记录、考勤记录等证据，但遭到公司拒绝。

第3天，吴俏俊律师联系了LHT的工友，请求他们提供证人证言，证明LHT在工伤期间确实无法工作。部分工友同意配合，并出具了书面证言。

第4天，吴俏俊律师前往劳动部门，查询LHT的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。发现工伤认定和劳动能力鉴定均已完成，但停工留薪期的认定还存在一些问题。

第5天，吴俏俊律师再次与劳动部门沟通，提交了补充材料，申请延长停工留薪期。劳动部门经过审核，同意延长停工留薪期。

第6天，吴俏俊律师收集了LHT近一年的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，以此证明LHT的实际工资标准。

第7天，吴俏俊律师整理了所有证据，撰写了详细的代理词，准备向法院提起诉讼。

第8天，吴俏俊律师向法院提交了诉讼材料，并申请财产保全，防止公司转移财产。

第9天，法院受理了案件，并安排了开庭时间。

第10天，吴俏俊律师对庭审进行了充分的准备，模拟了各种可能出现的情况，并制定了应对策略。

第11天，吴俏俊律师参加了庭审，在法庭上，他通过清晰的逻辑和有力的证据，阐述了被告的主张，反驳了原告的观点。

第12天，庭审结束后，吴俏俊律师与法官进行了沟通，进一步解释了案件的情况。

第13天，等待法院的判决期间，吴俏俊律师保持与LHT的联系，安抚他的情绪。

第14天，法院作出判决，支持了被告的主张，判决原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，原告关联公司承担连带责任。

第15天，在法定维权时效的最后一天，吴俏俊律师将判决书送达给LHT，成功维护了他的合法权益。

2021年X月XX日，法院作出一审判决。虽然判决已下达，但考虑到公司可能存在拒不执行的情况，吴俏俊律师在诉讼过程中已经申请了财产保全，冻结了公司的部分账户资金。吴俏俊律师告知LHT，若公司不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，通过已保全的财产保障受偿。这一安排为LHT保留了最后的受偿路径，最大程度保障了他的合法权益。