工作期间开车出车祸算不算工伤

在工作里，有些人的工作内容就是开车，像货车司机、出租车司机，还有人偶尔也会因为工作需要开车外出办事。那要是在工作期间开车出了车祸，这到底算不算工伤呢？这个问题可和打工人的切身利益息息相关，很多人都搞不清楚，接下来咱就好好探讨探讨。

一、符合工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间开车出车祸，要是符合这几个要素，就有很大可能被认定为工伤。比如公司的送货司机，在按照公司安排去送货的路上出了车祸，这就属于在工作时间（送货期间）、工作场所（送货路线上），因工作原因（执行送货任务）出的事故，一般会被认定为工伤。

二、不同责任情形下的认定

1.自己无责或次要责任

如果在车祸中，开车的员工无责任或者只承担次要责任，通常会被认定为工伤。比如，员工开车正常行驶，被其他车辆追尾，经交警认定员工无责，这种情况下就符合工伤认定条件。

2.自己主要责任或全部责任

要是员工在车祸中承担主要责任或者全部责任，情况就有点复杂了。一般来说，如果是因为员工故意违反交通规则，比如酒驾、超速、闯红灯等严重违规行为导致的事故，就很难被认定为工伤。但要是员工只是一般的操作失误，而且这种失误和工作任务的紧急性、工作环境等因素有关，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时报告

员工发生车祸后，要及时向单位报告。单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3.等待认定结果

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况的认定

1.上下班途中开车

如果是在上下班途中开车出车祸，要认定为工伤，需要满足非本人主要责任这一条件。比如员工在下班回家路上，被其他车辆撞了，经交警认定对方负主要责任，员工就可以申请工伤认定。

2.因工作外出期间

员工因工作需要开车外出办事，在外出期间出了车祸，只要是与工作相关的活动，也有可能被认定为工伤。比如员工去客户那里送文件，在往返途中出了车祸，就符合工伤认定条件。

工作期间开车出车祸认定为工伤后，后续还有很多问题需要处理，比如工伤赔偿的标准和流程，停工留薪期的待遇，康复治疗的费用等等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。