工伤后拒绝签订劳动合同会怎样

工伤对于劳动者来说，本就是一场意外的灾难，身体和精神都遭受了不小的打击。而这时候，有些用人单位可能会提出签订劳动合同的要求。可有些劳动者会因为各种顾虑，比如担心合同条款对自己不利，或者对用人单位失去信任，从而拒绝签订。那工伤后拒绝签订劳动合同到底会怎样呢？这是很多工伤劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、对劳动者权益保障的影响

没签劳动合同，劳动者要证明和单位有劳动关系就比较麻烦。比如小王在工地受了工伤，没签合同，他就得找工友证言、工资发放记录、工作证等材料来证明。而且，申请工伤认定也会受阻，因为劳动保障部门需要劳动关系证明。要是无法认定工伤，劳动者就没法享受工伤保险待遇，医疗费、伤残补助金等都没了。

二、用人单位的责任和风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。还是以小王为例，他工伤后单位没和他签合同，超过一个月，单位就得支付双倍工资。另外，没签合同，单位也没法为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤，所有费用都得单位自己承担，这对单位来说是很大的经济负担。

三、劳动者拒绝签订的合理情形

如果劳动合同条款不合理，比如降低工资待遇、免除单位法定责任等，劳动者拒绝签订是合理的。比如单位在合同里规定工伤后单位只承担部分医疗费，这明显不合理，劳动者当然可以拒绝。这种情况下，劳动者要注意收集证据，比如合同文本、和单位协商的聊天记录等，以备后续维权使用。

四、解决争议的途径

如果劳动者和单位因为签合同问题产生争议，可以先协商。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和诉求说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

工伤后拒绝签订劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位都有影响。后续可能会面临更多问题，比如用人单位可能会以劳动者拒绝签订为由解除劳动关系，劳动者的工伤赔偿也可能陷入僵局。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后的各种难题，维护你的合法权益。