骨折未伤残工伤赔偿如何算

在工作中受伤是很多人都不愿遇到的事儿，可有时候意外就是防不胜防。就拿骨折来说，不少人在工作里不小心骨折了，但经过鉴定却没达到伤残等级。这时候大家就犯难了，虽说没达到伤残，可这伤也给自己带来了不少痛苦和损失，到底能得到哪些赔偿，又该怎么计算呢？接下来就给大家详细说说骨折未伤残工伤赔偿的事儿。

一、明确赔偿项目

骨折未达到伤残等级，依然可以获得一些赔偿项目。首先是医疗费用，这包括受伤后去医院看病、检查、买药、住院等所有和治疗相关的费用。比如小李在工作中手臂骨折，他去医院拍片子、打石膏、拿药等花的钱，都属于医疗费用。还有停工留薪期工资，简单来说，就是受伤后不能工作这段时间，单位得按照正常工作时的工资给你发钱。假如小王骨折后需要休息3个月，这3个月单位就得正常给他发工资。

二、医疗费用计算

医疗费用的计算比较直接，就是把所有医院的收费票据加起来。不过要注意，这些费用得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。比如有些进口的高价药品，如果不在工伤保险药品目录里，可能就需要自己承担一部分或者全部费用。一般来说，员工先自己垫付医疗费用，然后拿着医院的发票、病历等材料，到工伤保险经办机构去报销。

三、停工留薪期工资确定

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明来确定的。不同部位的骨折，停工留薪期也不一样。比如腿部骨折可能停工留薪期会长一些，手指骨折可能就短一些。确定了停工留薪期后，工资就按照受伤前12个月的平均工资来计算。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小张工作了6个月就受伤了，那他的停工留薪期工资就按照这6个月的平均工资来算。

四、申请赔偿流程

第一步，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在1年内提出申请。第二步，准备好申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。第三步，等待工伤认定结果。认定为工伤后，就可以按照前面说的计算方法获得相应赔偿了。

骨折未伤残的工伤赔偿虽然没有伤残赔偿那么复杂，但也有不少需要注意的地方。要是后续在赔偿过程中遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。